除了钱之外,员工最想要什么?-及时雨房培网-房产中介培训-房产中介培训资料-房地产经纪人考试-房地产经纪人协理考试-及时雨房产经纪培训-房地产经纪人考试辅导-及时雨房产经纪培训 - Powered by Discuz!

除了钱之外,员工最想要什么?

0
回复
938
查看
[复制链接]
发表于 2014-10-8 18:59:10 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
导语:一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。$ H0 [6 [" _  H4 \
  如今很多创业者都已经认识到,除了薪资之外,还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求,员工就会感到更加快乐,并且会用更高的工作效率来回报你。
+ B$ W0 [; U9 l/ g6 `: q  LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查,目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他们将参与调查的员工分为两组:技术类员工(4658名工程师)和非技术类员工(7155名销售人员),以下是调查结果:1 u) D4 k% `# @* a8 u5 U
  自上至下分别为:内部转岗机会、与同事保持良好关系、员工发展、灵活的工作时间、富有挑战的工作、与上级保持良好关系、拥有长期战略和愿景的企业、职业发展、管理层重视员工的贡献、安全感、自豪感、社会影响、适合自己的企业文化、工作和生活之间的平衡以及薪资和福利。0 q3 O4 J# e9 j) @
  调查结果现实,除了薪资和福利之外,这些技术类员工和销售类员工最重视的是工作和生活之间的平衡。! p1 \4 Y' U* Y) `7 h/ c# Q! I
  通过比对,我们发现销售人员和技术人员对以下3个方面有着截然不同的看法:
; Z4 ?& V- W! f" T   与同事保持良好的关系。销售人员认为合作能力是进行销售工作时非常重要的一种能力。而工程师们并不非常重视同事关系,这大概是因为他们大部分工作都是独自完成的。; i  ]3 g" Q) p. {! q2 J
   富有挑战的工作。这是我们销售人员和工程师们最大的不同点。工程师希望进行有意思的项目。而销售人员正好相反,对于高难度的工作并不感冒,他们认为销售工作本身已经足够难了,并不希望再增加难度。
1 X: y: h- H, o+ C7 M- D   拥有长期战略和愿景的企业。工程师们对于长期战略和愿景并不感兴趣,因为他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化。而销售人员希望能够为拥有清晰发展方向的企业工作。
$ a7 K# ^- a3 r0 }2 ~5 C2 x
! A/ \! k6 U7 j$ N& `) O% Z  另外,我和许多雇主和员工都进行过对话,我发现很多员工都提及到了以下的东西,他们认为这些东西在工作中也是非常重要的:% t& c, @, R3 k
1. 自豪感3 F9 d& Z0 K. y  z5 Y

9 ~) Z) B! |8 B6 G' T  当有人问起他们从事哪方面的工作时,很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作,这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。
. W# [/ d  [+ E' |  ; G8 v4 C$ ?& q7 ?2 t
2. 公平对待
; f) D( I% ?% \
+ T: F0 x) I8 N  u. `8 Y7 H7 {  虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理,但是企业的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待,他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱,这是管理工作中的一个大忌,员工痛恨这种不公平的待遇。当然,所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工,但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工,而不是那些善于溜须拍马的员工。
3 G! u: _3 F: M& s* ~3. 值得尊重的老板! f) u7 D, O8 @* ?2 z

# @9 n; W* a, r, h  所有人都知道,员工希望得到来自老板的尊重。但是实际上,员工也希望能够尊重老板!但是员工只会尊重那些值得尊重的老板,具体说来,就是能够带领团队不断向前的老板。
. F1 t! V, x4 X3 m' S. |& x4. 自己的诉求被听到( k% j; G. B2 J: }/ _' e  D
" w+ w+ k& y  n" b: K5 w. L0 H( ?
  如果老板总是没有时间或是没有兴趣听取来自员工的想法和意见,员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议,但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话,这样他们会觉得老板在乎他们。: X' ]& `* |! p$ q7 C2 H4 A
5. 有时间享受个人生活
( O  e) q$ W  e/ m9 a$ r6 t5 A
( e; o( J7 U: q, [* h. W) |5 {  对于很多老板来说(尤其是创业者),工作就是生活。然而在员工眼中看来,与朋友和家人享受相聚时光,才是真正的“生活”。即使他们非常专注于自己的工作和事业,他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人,他们就会感到厌倦。
% [# S; h4 `' H0 Q: h6. 得到指导,而不是被微管理
. Q7 E  Y7 C5 K$ N, b( [9 ~7 s& G4 c# J  |2 r5 [# S$ p
  在两种情况下,员工希望能够得到老板的帮助:当他们主动向老板求助的时候,以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求老板帮助的时候。而员工最不想要的,就是老板随时会像幽灵一样出现在他们身后,监视他们的工作。
3 N7 z+ \! _7 i7. 看到“混蛋”同事被解雇6 c! Y( f& w. T* ]0 k
  几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋同事,这些人让所有人都感到无法忍受。员工们最想看到的事情,就是这些混蛋同事被解雇。如果老板留着这些混蛋同事,员工就会认为老板要不然是个软弱的人,要不然就是傻瓜。更严重的是,员工还有可能认为老板自己也是一个混蛋。
7 s& y+ X# W/ k* f8 N, a8. 少一点压力
# I, b/ b4 b3 n, b# ^4 A* t
! ^6 S+ m+ a) K  当人手头有太多的事情要做,而时间却并不充裕的时候,人就会产生压力感,这种压力感并不招人喜欢。老板在工作的时候必须仔细进行计划,分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标,这样才不会给员工制造太大的压力。! [8 _0 n! X/ z
9. 安全感
( J: o4 c$ o! h( w' l3 Z" S/ X  在现在这个经济环境下,没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此,当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候,谁也无法保证自己能够专心工作。员工们需要一定的安全感,知道自己明天不会突然事业,只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。; ^/ N! s1 i+ n! p" a7 Y
10.击败竞争
8 T7 Q- y% h$ Y- g- R. Z0 g& k% `3 z1 O( U3 Z
  最后,永远不要低估团队合作的力量,尤其是某个团队的目标是将另一个团队打翻在地的情况下。员工们不仅仅是想要成为某个团队的一员,而是想要成为胜利团队的成员。
帖子推广排行榜
您需要登录后才可以回帖 登录 | 【注册|Register】 微信登录

本版积分规则

4000-88-5151
客服QQ:630948776 点击这里给我发消息
有限投资,无限回报!
  • 房产培训微信号:
  • 房地产经纪培训订阅号:
  • 房产中介培训服务号:

【及时雨房培网】房培网,中国房地产经纪人论坛,中国房地产经纪人,房产中介培训,房地产经纪人培训,房产中介培训视频,房产中介培训资料,中国房地产经纪人学会

 |网站地图   业务合作客服电话:4000 88 5151

Copyright © 2007-2017 www.fangpei.net. All Rights Reserved. 版权所有 及时雨房培网