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房产经纪高管课程《合伙赢天下》

2015年,外行的爱屋吉屋通过资本市场融资, 成功杀入房产中介市场,并在多地业绩进入前三; 链家通过国内 详细

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经纪人 隐藏置顶帖 绕不开的房产中介 本版置顶
2010-03-28 09:50:00 来源: 新京报(北京) 在发达的商业社会里,房地产中介完全可以摆脱那种骚扰房主、欺骗客户、无序竞争的不良形象。   在国内时,曾有几次和房地产中介打交道的不愉快经历。因此在美国硅 ...
最后发表: liouyun21@ 2013-11-17 12:04 3236 4 2011-9-14 预览
   
风雨 管理团队,就不怕换血! attach_img
管理最怕的是被平庸的员工绑架! 而优秀的员工主动流失! 好的管理,不要害怕员工离开; 负面的员工不换掉,弊大于利; 状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。 员工是越换越优秀! ...
最后发表: 风雨@ 2017-10-24 22:57 174 0 2017-10-24 预览
风雨 致CEO:你花70%的时间磨合团队,不如先花50%的时间找对人 attach_img
导读 人,特别是精英人才的招与留,对于创业公司而言,事关生死。 作为一个阅人无数、阅公司无数的猎头,我就想与各位CEO分享一下,如何锁定并拿下高级人才,稳定团队,培育团队中流砥柱。 恭喜!你阅读了337 ...
最后发表: 风雨@ 2017-10-8 10:23 124 0 2017-10-8 预览
风雨 徐小平:什么样的人才是好的合伙人? attach_img
恩美创投圈 徐小平,真格基金创始人、中国著名天使投资人 01 对于创业者,我最看重什么? 人格魅力,创业者一定要有这个东西。我做投资的时候主要看这点,我称之为魅力。当然除了魅力还有经验、人品 ...
最后发表: 风雨@ 2017-9-27 19:08 140 0 2017-9-27 预览
我爱中介 郭广昌:我用人的六个标准
无冕财经08-31 复兴集团从 " 三无 " 变成全球化企业,依靠的核心力量就是人才。复兴集团董事长郭广昌学哲学出身,在看人、用人方面,他有自己的一套标准。 今年 3 月底,复星的新生代管理层亮相的时候,很多朋 ...
最后发表: 我爱中介@ 2017-9-7 00:50 173 0 2017-9-7 预览
风雨 公司人员流动性大怎么办? attach_img
工人工资低,辞职率高,员工流动性非常大,这是困扰很多公司管理层的一个问题,员工流动性非常大,新员工不熟悉操作流程,产品质量意识达不到,管理起来也非常困难?   要想留住员工不外乎两点,要么给 ...
最后发表: 风雨@ 2017-9-1 22:23 250 0 2017-9-1 预览
风雨 稻盛和夫:让团队成为家庭,让大家在奋斗中找到幸福 attach_img
原创 2017-08-31 稻盛和夫 活法 我在大学毕业之后就进入了松风工业。当时这家企业的劳资关系异常紧张,企业内部人心荒废,业绩惨淡不堪。基于那个时候的体验,我逐渐认识到,如果劳资双方陷入对立,那么企业员 ...
最后发表: 风雨@ 2017-9-1 09:19 300 0 2017-9-1 预览
我爱中介 晨兴资本刘芹:小公司一定要做减法!
曾以为,优秀企业的高管创业是“降维打击”,办好企业就如探囊取物,然而现实却不尽然。其中有个典型误区就是“管理过度”:之前引以为豪的“标准”、“规范”、“专业”,往往是初创企业的毒药。刘芹先生告诫广大初 ...
最后发表: 暴躁且忧郁@ 2017-8-27 19:11 203 1 2017-8-3 预览
如果 老板必看:这样建班子,企业发展才能长远!
一,选对人。 至少有百分之五十以上的企业存在班子的问题,影响企业的健康发展。没选对班子成员,就会成为企业的内耗,阻碍企业的长远发展。而且,没有选对班子成员,下属可能会不服气,进而影响整个企业的运转 ...
最后发表: 如果@ 2017-6-30 17:12 138 0 2017-6-30 预览
hr_1110 链家地产---培训体系课程PPT attachment
链家地产---培训体系课程PPT
最后发表: hr_1110@ 2017-6-26 17:14 228 0 2017-6-26 预览
hr_1110 运营操作准则P6 attachment
运营操作准则P6
最后发表: hr_1110@ 2017-6-17 17:51 151 0 2017-6-17 预览
风雨 任正非:管理就要狠抓这3件事
导读:华为总裁任正非曾说过:“企业管理就是抓住这三件事,客户、流程和绩效”。企业管理看似千头万绪,但其实认真归纳起来,也就是那三件事。然而,企业管理往往是知易行难。要做到知行合一,更是难上加难。本文作 ...
最后发表: 风雨@ 2017-6-17 09:43 88 0 2017-6-17 预览
hr_1110 房产中介如何经营管理好门店?应掌握哪些技巧?
着宏观政策调控不断,市场交易起起伏伏,房产中介人员流失严重,同一个商圈的门店,业绩却有天壤之别,所以作为信息、谈判、成交、品牌展示等经营场所的房产中介门店,管理至关重要。那么,如何做好门店的科学管理, ...
最后发表: hr_1110@ 2017-6-15 15:58 181 0 2017-6-15 预览
5050 房产中介应对调控七大要诀!
2017-06-05 中国房产经纪人联盟 目前楼市受房地产限购政策及大环境影响,楼市处于不景气时段,房产销售的各个环节都正在面临前所未有的考验。作为在市场面较好时有上佳表现的房产经纪公司该如何应对呢? 要诀 ...
最后发表: 5050@ 2017-6-5 19:33 144 0 2017-6-5 预览
hr_1110 老板,你需要的是什么?
有一件很有意思的事情,有些朋友会感叹:“招人真难。我的项目马上就要上线了,现在最头疼的事情,就是找不到合适的人才,尤其是好的销售总监,能想到办法帮我把东西卖出去。” 我的第一反应是,不,你缺的可能不 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-5-12 17:21 164 0 2017-5-12 预览
hr_1110 遇到这种员工请珍惜,把他培养成股东!
【导读】 一直以来,人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说,“我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代,企业所需要的人才也 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-5-11 16:49 170 0 2017-5-11 预览
如果 老板用这四句话改变员工的一生!太精辟了!
第一句话 遇到问题你就说是别人的原因,你立刻原地踏步,简称自杀(找借口) 1)越会处理问题,收入越高。 2)付出就会有回报。 第二句话 公司找你来就是让你解决问题,公司若没有问题你立 ...
最后发表: 如果@ 2017-5-6 15:48 151 0 2017-5-6 预览
如果 老板用这四句话改变员工的一生!太精辟了!
第一句话 遇到问题你就说是别人的原因,你立刻原地踏步,简称自杀(找借口) 1)越会处理问题,收入越高。 2)付出就会有回报。 第二句话 公司找你来就是让你解决问题,公司若没有问题你立 ...
最后发表: 如果@ 2017-5-4 17:11 123 0 2017-5-4 预览
我爱中介 向政府学企业管理 attach_img
识政 05-02 紧邻中南海与故宫的南长街南口,盘踞多年的黑车、黑导游全部绝迹;违建肆虐、脏乱喧嚣的西单横二条小吃街开始拆除,未来将变身为2000平方米的休闲绿地;南池子大街上违规打洞“小门脸”被封堵,经过 ...
最后发表: 我爱中介@ 2017-5-2 23:07 151 0 2017-5-2 预览
hr_1110 管理必读:送给每一个带团队的老大! attach_img
如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-4-27 15:47 184 0 2017-4-27 预览
hr_1110 房培网梁家豪:团队工作散漫怎么办? attach_img
在日常门店管理中,很多团队管理者反应,门店员工工作没有热情,散漫,执行力差。 面对此类问题,房培网梁家豪提出四个综合解决方案: 1,加强招募: 要设计横向有竞争优势的新人薪酬及相应新人保障方案,让招 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-4-20 16:08 184 0 2017-4-20 预览
hr_1110 高手是怎么用人的? attach_img
孔子的学生曾子有句名言:“用师者王,用友者霸,用徒者亡”。这说出了用人的三个层次与结果。古代君王想的是王霸之后怎样才能传于万世?对今天的领导者就是如何永续经营?用人如用刀,建立好的人才体系是关键。 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-4-3 15:52 135 0 2017-4-3 预览
hr_1110 【管理精髓】基层员工小过必罚,大功必赏;高层员工大过才罚,小功就赏(推荐) attach_img
1、罚款是没有用的 对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你主管的不是一些从事实干的员工,而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-4-1 16:59 136 0 2017-4-1 预览
hr_1110 西游记团队要裁员,先辞退谁? attach_img
故事背景 为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中,唐僧是项目经理;孙悟空是技术核心;猪八戒和沙和尚是普通团员;白龙马是老板座驾。这个团队的高层领导是观音 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-3-31 16:36 145 0 2017-3-31 预览
hr_1110 这样的员工请立即开除,要狠,要快,绝不手软! attach_img
一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。 小人的本质表现 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-3-29 16:10 142 0 2017-3-29 预览
hr_1110 领导者永远只会提拔这10种人,有你吗?
1、自信的人 自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事首先要有信心,相信自己是最优秀的,最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。 2、效率高的人 效率是当今社会必不可少的生存条件,只有办事效率 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-3-28 17:14 101 0 2017-3-28 预览
风雨 转型成功,人的因素最关键
导语 企业在互联网时代转型,需要特别关注三种人的因素,变革领导者,对的人和顾客。今天你一定要把你对顾客的理解理解到极致,你的产品才有价值。 我们如果真的要做转型,成功改变最需要也最关键的就是这三 ...
最后发表: 风雨@ 2017-3-21 08:55 183 0 2017-3-21 预览
我爱中介 任正非:我抓住了人的5个欲望,所以华为成功了
导读:欲望的激发和控制,构成了一部华为的发展史,构成了人类任何组织的管理史。一家企业管理的成与败、好与坏,背后所展示的逻辑,都是人性的逻辑、欲望的逻辑。 这篇文章来自任正非的内部讲话。年近古稀的他思 ...
最后发表: 我爱中介@ 2017-3-10 17:28 467 0 2017-3-10 预览
tiantian 辞退100个员工,不如辞掉一个平庸的管理者
如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的管理方式出了问题。 文/清华大学深圳研究生院 可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教 ...
最后发表: tiantian@ 2017-1-19 15:08 359 0 2017-1-19 预览
tiantian 王健林:论用人,不靠忠诚度靠制度!
导读:无规矩不成方圆!于企业而言,规矩就是“企业制度”。今天,我们选摘十多年来万达董事长王健林关于企业制度建设的经典语录。企业如何管理?制度如何建立与不断完善?首富是这么思考的与实践的。 无规矩不成 ...
最后发表: tiantian@ 2017-1-13 21:46 420 0 2017-1-13 预览

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