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房产经纪高管课程《合伙赢天下》

2015年,外行的爱屋吉屋通过资本市场融资, 成功杀入房产中介市场,并在多地业绩进入前三; 链家通过国内 详细

房产经纪高管课程《合伙赢天下》

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hr_1110 行政文员岗位职责及工作要点PPT attachment
行政文员岗位职责及工作要点PPT
最后发表: hr_1110@ 2017-6-26 17:09 204 0 2017-6-26 预览
hr_1110 房地产公司人事制度 attachment
房地产公司人事制度
最后发表: hr_1110@ 2017-6-25 16:46 250 0 2017-6-25 预览
hr_1110 链家地产新晋升区助适岗辅导手册 attachment
链家地产新晋升区助适岗辅导手册
最后发表: hr_1110@ 2017-6-17 17:55 253 0 2017-6-17 预览
zaiyiqi 营销部培训调查问卷
1.您自己的专业培训计划: A、有,很明确 B、有,不明确 C、无 2.您认为对培训效果影响最大的是: A、培训老师 B、培训内容 C、培训时间 D、学员心态 3.您认为部门培训对个人的作用: A、作用较大 ...
最后发表: 太阳ght@ 2017-6-4 16:43 2168 1 2011-5-23 预览
hr_1110 房地产公司人力资源部经理人员 测评方案设计与实施 attach_img
最后发表: hr_1110@ 2017-5-13 16:42 321 0 2017-5-13 预览
hr_1110 HR经典面试题大全|教你询问“离职原因”的小秘密
设计面试问题的3个经典公式 公式1:请描述上份工作的主要工作内容,要求达到的绩效结果? 可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配; 公式2:在上份工作中,主要工作业绩或贡献都有哪 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-5-7 16:17 254 0 2017-5-7 预览
旺宅房产 门店的管理者如何带训新人 新人帖
首先,我们在带新人的时候,一定要考虑第一个问题,我们曾经做新人的时候是什么感受?第二个问题,我们如何把新人变成宝贵的财富?第二个问题,我们要清楚的知道新人的特点,很多的新人刚踏入一个从未涉及过的领域心 ...
最后发表: 仰望斜阳0102@ 2017-2-7 10:36 565 1 2016-11-22 预览
我爱中介 人力资源管理成功运营的四个基本问题,八大要素
导语:如果考虑清楚了人力资源管理实现战略价值的八大要素,并在日常工作中加以实践,能做到在企业落地且可持续地推动人力资源管理,一定可以更好地帮助企业商业运营,进而凸显人力资源管理的战略价值。 作者:涂 ...
最后发表: 我爱中介@ 2016-10-20 12:59 513 0 2016-10-20 预览
tiantian 构建公司人才梯队的八个步骤
通常情况下,构建人才梯队建设有八大步骤。分别是: 01 第一步:理清公司战略 人才梯队建设最终的目的是为达成企业战略目标提供人才的保证,那么我们在进行人才梯队建设之前,必须先对企业的战略进行澄清。 澄 ...
最后发表: tiantian@ 2016-10-14 22:44 460 0 2016-10-14 预览
一帅歌 培训计划
日期 培训内容 第1天: 企业文化及置业顾问基本素质 第2—4天: 房地产基础知识及穿插考核 第5天: 房地产礼仪与制度 ...
最后发表: 万有引力4645@ 2016-4-7 19:08 1971 1 2012-2-1 预览
liangaidanainiu 用人之道二
    一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。     另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。     该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿 ...
最后发表: 光大房产@ 2016-3-29 10:23 1980 1 2011-7-26 预览
风雨 招聘面试之行为描述面试法
编辑:人力葵花 张智勇 行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息:一是求职者过去的工作经历,判断他选择本组织发展的原因,预测他未来在本组织中 ...
最后发表: 风雨@ 2015-12-9 18:09 734 0 2015-12-9 预览
正能量 如何从简历中使人才精准到位
作为一名HR,我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人,早在2009年,央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试,这其中不乏人才招聘驰骋职 ...
最后发表: gxjsy01@ 2015-8-21 15:20 1139 1 2013-12-24 预览
正能量 人力资源经理面试提问技巧
一、现状=现时真实状况=现时实际状况有助于领导人厘清现状的教练问题:  ①你现在的情况是怎样的?   ②再多说一点你现在的情况。  ③除了你刚才说的……外,还有什么?   ④我复述一下你刚才讲的A,是 ...
最后发表: gxjsy01@ 2015-8-21 15:20 1471 1 2013-12-24 预览
正能量 90后们为啥频繁“闪辞”? recommend
90后成跳槽人群主力   如果不是因为“爱折腾”,工科出身的王应应该是不会选择从建筑公司辞职的。   时间拉回到一年前的10月,当时王应还是西安建筑科技大学的大四学生,没有选择考研或者出国的他,对找工 ...
最后发表: 正能量@ 2015-2-25 01:39 952 0 2014-11-26 预览
相信自己 企业该如何选择培训
随着企业之间竞争的日趋激烈,企业纷纷将着眼点放在最具有活力的人力资源上,加强了对人力资源的培训,建立学习型的组织(如一些企业大学或企业商学院)和个人。据笔者所知,当前培训的热点主要集中在以下几个方面: ...
最后发表: 天赐@ 2015-2-3 13:28 2394 1 2008-10-14 预览
fengjitian 房产中介店长岗位职责和任职资格
岗位职责: 1、负责日常的店面事务管理,管理并帮助店内经纪人完成日常工作,制定目标业绩。 2、制定详尽的培训计划,对店内经纪人定期进行系统、专业的培训,建立完善的员工培训体系。 3、负责开拓周边市场,提 ...
最后发表: 天赐@ 2015-2-3 10:14 4294 1 2011-1-2 预览
正能量 详解结构化离职面谈 (管理者与HR必备)
对于许多HR在离职面谈中遇到的问题是:离职员工不愿意说离职原因。一般的离职面谈,HR都会列出以下两个问题,一是你为什么要离职;二是下一步准备做什么。面对这两个问题,除非HR和离职员工有较好的私人关系,或者离 ...
最后发表: 正能量@ 2014-10-15 18:22 995 0 2014-10-15 预览
正能量 除了钱之外,员工最想要什么?
导语:一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。   如今很多创业者都已经认识到,除了薪资之外,还有很多东 ...
最后发表: 正能量@ 2014-10-8 18:59 954 0 2014-10-8 预览
aceaway 人才测评完整表格及试题 attachment
人才测评完整表格及试题
最后发表: aceaway@ 2013-12-9 10:14 1473 0 2013-12-9 预览
aceaway 十大招聘黄金问句
招聘面谈十大黄金问句 请你做一分钟自我介绍。 请问你有无做过一件让你最有成就感的事情,如果 有,简单讲述。 请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 请问你是由于什么原因离开原来的公司? 你为什么选 ...
最后发表: aceaway@ 2013-12-9 10:11 1331 1 2013-12-9 预览
部落丶 节约时间的办法
1.对于过去失败或未做的事情不要有内疚感。   2.提醒自己为重要的事情留出时间。   3.尽量早睡早起。   4.不要长时间地看电视或无目的地阅读报刊 5.有效地利用等待的时间。   6.将表拨快 ...
最后发表: 部落丶@ 2013-7-20 16:20 1243 0 2013-7-20 预览
我爱中介 京拟规定招聘信息含性别歧视最高罚三万
2013年02月07日07:57北京晨报 今后,发布“招男不招女”的招聘信息,用人单位或将面临最高三万元的罚款。市法制办昨日公布《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》,公开征求意见。草案明确规定,用人单位不得 ...
最后发表: 我爱中介@ 2013-2-7 09:49 1518 0 2013-2-7 预览
liutianlong 品牌中介诚信宣言
在我国大中城市,二手房的销售量与新房的销售量大多持平,有的城市,如深圳、上海,还超过新房的销售量。究其原因,一是市场不规范;二是许多二手房,如单位自建房上市交易有困难。但这些问题,并不影响我市二手房市 ...
最后发表: ytlowell@ 2012-12-25 13:35 1326 1 2010-6-23 预览
haoxiqing 如何激励置业顾问? attachment
激励方式:主动与被动相结合,通过主观引导,加之被动的压力政策达到目的。 方案目标:使置业顾问明确什么时候有所为,什么时候有所不为;时刻关心自己的下一步工作;优秀者为进步而自豪,落后者奋起直追。 销售终 ...
最后发表: huoniao18888@ 2012-12-11 11:15 1067 1 2010-1-26 预览
liangaidanainiu 用人之道
    去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。     弥乐佛热情快乐,所以来的人非常多 ...
最后发表: huoniao18888@ 2012-12-8 06:10 1968 1 2011-7-26 预览
天道酬勤 十问绩效管理  ...23
 十问绩效管理   有人说:绩效管理难,难于上青天。而从中国企业多年来的实践经验来看,成功地实施绩效管理的企业确实寥寥无几,甚至有些企业实施绩效管理之后还带来很多的副作用。绩效管理的中国之路并不平 ...
最后发表: 木子文人云@ 2012-6-13 14:26 12158 88 2008-8-28 预览
相信自己 决定高薪必要的细节守则  ...2
8点到10点之间,是在有目的性阅读,还是为明天的事情做准备,甚至在充电专业或研习第二专长?不管是哪一样,都有可能迈向成功,一个非常了解自己需要,同时也懂得善待时间的人不可能是一个无效率的人,而效率在这个 ...
最后发表: 拼博奋进@ 2012-5-31 15:52 10621 66 2008-10-11 预览
懂得珍惜 中介的人才保留(精华)
(一) 目前国内中介企业机制是一种半公有制 这种观点主要是从经纪人及经纪人赚取的佣金分配上的机制上讲的。举一个例子来说明:一个门店,有十位经纪人,其中三位是业绩好的,三位是业绩差的,四位是几乎没有业 ...
最后发表: cysq77@ 2012-2-8 13:34 1506 1 2010-6-8 预览
xinqinghao 人员招聘与录用程序二:制订招聘计划[独家奉献]!
经主管总经理批准的人员需求表,列入人力资源部招聘工作计划,人力资源部着手制定招聘方案,明确对应聘人员的资格、要求标准。* B8 [5 u X& G) S: o 2 H! d, m& x5 |7 r/ K & Q; J$ R/ N1 O) | ...
最后发表: xinqinghao@ 2012-1-30 02:30 1904 0 2012-1-30 预览

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