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房产中介培训视频光盘热卖中

培训的五大作用: (1)培训是企业竞争优势的重要来源。 (2)培训是调动员工积极性的有效方法; (3 详细

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培训的五大作用: (1)培训是企业竞争优势的重要来源。 (2)培训是调动员工积极性的有效方法; (3 详细

经纪人 隐藏置顶帖 绕不开的房产中介 本版置顶
2010-03-28 09:50:00 来源: 新京报(北京) 在发达的商业社会里,房地产中介完全可以摆脱那种骚扰房主、欺骗客户、无序竞争的不良形象。   在国内时,曾有几次和房地产中介打交道的不愉快经历。因此在美国硅 ...
最后发表: liouyun21@ 2013-11-17 12:04 3107 4 2011-9-14 预览
   
我爱中介 向政府学企业管理 attach_img
识政 05-02 紧邻中南海与故宫的南长街南口,盘踞多年的黑车、黑导游全部绝迹;违建肆虐、脏乱喧嚣的西单横二条小吃街开始拆除,未来将变身为2000平方米的休闲绿地;南池子大街上违规打洞“小门脸”被封堵,经过 ...
最后发表: 我爱中介@ 2017-5-2 23:07 25 0 2017-5-2 预览
wfst1226 文菲斯特管理顾问公司原创文章 新人帖
文菲斯特管理顾问公司原创文章:创业老板“成长烦恼”系列案例之 “这到底是谁的‘错’” 案例: 我是一家科技软件开发公司的老板,公司的主要业务就是做软件及系统开发,目前在职人员有40多人,我们的业务组织形 ...
最后发表: wfst1226@ 2017-4-5 15:19 64 0 2017-4-5 预览
hr_1110 高手是怎么用人的? attach_img
孔子的学生曾子有句名言:“用师者王,用友者霸,用徒者亡”。这说出了用人的三个层次与结果。古代君王想的是王霸之后怎样才能传于万世?对今天的领导者就是如何永续经营?用人如用刀,建立好的人才体系是关键。 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-4-3 15:52 65 0 2017-4-3 预览
hr_1110 【管理精髓】基层员工小过必罚,大功必赏;高层员工大过才罚,小功就赏(推荐) attach_img
1、罚款是没有用的 对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你主管的不是一些从事实干的员工,而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-4-1 16:59 56 0 2017-4-1 预览
hr_1110 西游记团队要裁员,先辞退谁? attach_img
故事背景 为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中,唐僧是项目经理;孙悟空是技术核心;猪八戒和沙和尚是普通团员;白龙马是老板座驾。这个团队的高层领导是观音 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-3-31 16:36 54 0 2017-3-31 预览
hr_1110 这样的员工请立即开除,要狠,要快,绝不手软! attach_img
一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。 小人的本质表现 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-3-29 16:10 60 0 2017-3-29 预览
hr_1110 领导者永远只会提拔这10种人,有你吗?
1、自信的人 自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事首先要有信心,相信自己是最优秀的,最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。 2、效率高的人 效率是当今社会必不可少的生存条件,只有办事效率 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-3-28 17:14 38 0 2017-3-28 预览
风雨 转型成功,人的因素最关键
导语 企业在互联网时代转型,需要特别关注三种人的因素,变革领导者,对的人和顾客。今天你一定要把你对顾客的理解理解到极致,你的产品才有价值。 我们如果真的要做转型,成功改变最需要也最关键的就是这三 ...
最后发表: 风雨@ 2017-3-21 08:55 84 0 2017-3-21 预览
我爱中介 任正非:我抓住了人的5个欲望,所以华为成功了
导读:欲望的激发和控制,构成了一部华为的发展史,构成了人类任何组织的管理史。一家企业管理的成与败、好与坏,背后所展示的逻辑,都是人性的逻辑、欲望的逻辑。 这篇文章来自任正非的内部讲话。年近古稀的他思 ...
最后发表: 我爱中介@ 2017-3-10 17:28 378 0 2017-3-10 预览
tiantian 辞退100个员工,不如辞掉一个平庸的管理者
如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的管理方式出了问题。 文/清华大学深圳研究生院 可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教 ...
最后发表: tiantian@ 2017-1-19 15:08 202 0 2017-1-19 预览
tiantian 王健林:论用人,不靠忠诚度靠制度!
导读:无规矩不成方圆!于企业而言,规矩就是“企业制度”。今天,我们选摘十多年来万达董事长王健林关于企业制度建设的经典语录。企业如何管理?制度如何建立与不断完善?首富是这么思考的与实践的。 无规矩不成 ...
最后发表: tiantian@ 2017-1-13 21:46 288 0 2017-1-13 预览
5050 中介门店的经营管理之道
街上的门店各有各的商品,面包房里飘溢着浓香的面包味道,商店的橱窗中摆着各式美丽的衣衫,可是在街上的房地产中介的门店,只能看到几台电脑和穿梭的身影。没有可以出售的有形产品。经纪业的产品是什么? 是靠 ...
最后发表: 5050@ 2017-1-12 21:45 251 0 2017-1-12 预览
5050 要成功,你身边需要两类人才
2017-01-11 老板商业秘籍 导读 /一个处处提防能力强于自己的下属的管理者,注定不会走太远;一个不敢任用和自己唱反调的人才的领导者,终究也是成就有限。想成功,这两类人才你身边必须要有。 一个好汉三个 ...
最后发表: 5050@ 2017-1-12 21:30 147 0 2017-1-12 预览
风雨 55% 的创业者,都没有“舍弃”的勇气
原创 2016-12-21 等你来代言 初橙资本 今天为 2016 阿里校友创业琅琊榜代言的校友是:吉屋 CEO 潘国栋。 “不安分”的创业者潘国栋——舍得之间,尽显智慧 决定创业是否能够成功的因素有很多,其中 ...
最后发表: 风雨@ 2016-12-25 11:54 128 0 2016-12-25 预览
风雨 企业拼到最后,拼的还是人才!
在高明的领导者眼中,基本没有无用之人,不仅会善用人长,还会巧用人短,力求最佳和最合理的人力资源配置,让各色人等互补共赢。具体应该怎么实施,我想看完本文一定会对你有所启发。 企业竞争,归根结底是人才的 ...
最后发表: 风雨@ 2016-12-13 22:45 162 0 2016-12-13 预览
tiantian 老板只做三件事:融资、用人、喝茶(绝对精辟)
如今大凡老板一类的人员,都是忙忙碌碌,终日不见人影。更有甚者,将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。殊不知,真正的大企业家都是很“闲”的。因为他们只做三件大事:融资、用人与喝茶。 企业家第 ...
最后发表: tiantian@ 2016-12-12 19:06 238 0 2016-12-12 预览
风雨 王健林:没有利润,哪来的服务?低价策略,必死无疑
王健林说,没有利润,哪来的服务?低价策略,必死无疑!分享如下: 故事一: 一哥们去买肉夹馍,对老板说:“给我来一个,不要辣椒, 给我多放点肉,放,再放,再放点,再多放点……”,老板抬头看着他:“我给你卷 ...
最后发表: 风雨@ 2016-11-26 07:56 206 0 2016-11-26 预览
我爱中介 公司梯队如何建立狼性团队文化?
史玉柱对团队管理总结公司要引狼入室 我曾跟马云探讨过几次「兔子」与「坏人」的问题,一争论焦点是:究竟「兔子」对公司危害大,还是恶劣的「坏人」对公司危害大?最终,我被马云说服了,「兔子」对公司危害更大 ...
最后发表: 我爱中介@ 2016-11-23 12:50 248 0 2016-11-23 预览
我爱中介 亏损期的老板,该如何变?
原创 2016-11-19 中外管理新媒体 中外管理杂志 如果说,“扛”代表了企业家的情商基因,那么“变”就代表了企业家的智商实力。扛,终究是为了变。扛,可以靠意志与情怀,但变,则确实存在规律与方法。也就说,变 ...
最后发表: 我爱中介@ 2016-11-19 16:52 221 0 2016-11-19 预览
我爱中介 亏损期的老板,该如何扛?
2016-11-19 中外管理新媒体 中外管理杂志 谁也无法预知经济的冬天何时结束。在这无尽的经济寒冬里,作为实体企业的老板,该怎么做,才能不冻死、不溃败,甚至活得荡气回肠、红红火火?是熬?是扛?是守?是 ...
最后发表: 我爱中介@ 2016-11-19 16:42 182 0 2016-11-19 预览
正能量 这样的员工,请培养成高管!
现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代,企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争,说到底也是不同公司员工的竞争,如果你公司有具备如下素质的员工,还等什么呢? 一、忠诚 单位可能开除有能力的 ...
最后发表: 正能量@ 2016-11-7 08:21 181 0 2016-11-7 预览
正能量 曾国藩:统领30万湘军,只靠这4句话 attach_img
曾国藩曾说:“轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。”其意为仗义疏财能够团结人,严于律己能够使人信服,宽以待人能够得到人心,身先士卒能够领导众人。 虽不说自己是否身为领导者,但将 ...
最后发表: 正能量@ 2016-10-15 18:47 268 0 2016-10-15 预览
tiantian 任正非:公司不会迁就任何人,坚定不移淘汰不称职者
2016-09-04 08:19:31 6 大字 最近,各位“网红”大佬很忙,继王健林的“一个亿小目标”后,72岁的“网红”任正非,又!被!刷!屏!了!。 8月26日,全国工商联发布了“2016中国民营企业500强”榜单,华为以3950.0 ...
最后发表: tiantian@ 2016-9-5 09:19 256 0 2016-9-5 预览
tiantian 雷军:得合伙人者,得天下!合伙人大于商业模式! recommend
编者按:小米的成功,离不开创始人雷军敏锐的市场嗅觉和创新思路,离不开好的商业模式和企业管理。回顾小米短暂而辉煌的历程,雷军喜欢分享的不是成功的喜悦,而是切身感受的经验与教训。以下是雷军对他自己常说的十 ...
最后发表: tiantian@ 2016-7-7 15:33 293 0 2016-7-2 预览
风雨 管理的本质就是激发每一个人的善意和潜能
来源:商业评论、德鲁克学院 (ID:Drucker_Academy) 经德鲁克学院授权转载,由《商业评论》杂志编辑整理。 管理者天天都要面对既可爱而又不完美的人,面对人性中的善,人性中的恶,人的潜能、长处和人的弱点。 ...
最后发表: 风雨@ 2016-6-13 10:35 208 0 2016-6-13 预览
风雨 曾国藩用人之道!绝了!
丨曾国藩的用人之道丨 文/乐朋 文不成武不就的混混刘邦,坐上龙椅即总结自己成功的经验说,“夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战 ...
最后发表: 风雨@ 2016-4-25 00:14 431 0 2016-4-25 预览
风雨 企业靠“狼性文化”能走向未来吗? attach_img
文/李宏   4月15日,史玉柱在巨人员工大会上演讲时称,巨人在取得成功后,企业内部开始出现越来越多的“兔子”,阻碍了企业的发展,所以要全面实施狼文化,赶走兔子窝:“兔子人缘好,讨大家喜欢,但它不出业绩 ...
最后发表: 风雨@ 2016-4-20 22:42 295 0 2016-4-20 预览
风雨 他十年开150多家连锁店,一家未倒(做中介肯定是高手)
2016-04-14 红餐网 卤肉店、扣碗居、米线店、快餐店,干什么火什么;做连锁,加盟店开一家成一家,运气好还是经营有方? 一波未平一波又起的“餐饮倒闭潮”中,他十年开了150多家店,竟没有一家店因为经营问题 ...
最后发表: 风雨@ 2016-4-15 09:56 343 0 2016-4-15 预览
风雨 老板用人:忠诚大于能力!
能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态 ...
最后发表: 风雨@ 2016-4-13 22:42 190 0 2016-4-13 预览

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