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【黑幕】链家5000元底薪只是传说!离职员工

2015-08-28 经纪圈那些事儿 最近链家又站在了风口处,网上一位链家离职员工的自述引发了经纪人们的讨论 详细

【黑幕】链家5000元底薪只是传说!离职员工

2015-08-28 经纪圈那些事儿 最近链家又站在了风口处,网上一位链家离职员工的自述引发了经纪人们的讨论 详细

我爱中介 某大型 中介公司金质大区总监经验分享(有方法有成果)
林壮志 8-30 某大型中介公司金质大区总监柴丽红认为,取得的金质大区好成绩,和以下这些方法密不可分。 方法一 跨区联动,合作共赢 有些客户是全城大面积地搜索,不单是本区,其他区域也会去对比,从中 ...
最后发表: 我爱中介@ 2017-9-7 00:56 119 0 2017-9-7 预览
hr_1110 店长别瞎忙,抓住核心,业绩才能翻倍!
业绩是一个店的根本,是一个店真正存在的魂,如果一个店没业绩谈什么都是空的,所以一个店的业绩是必须要得到保障的。没有绝对的业绩,就没有办法认可这是一个优秀的团队,团队的优秀是用业绩来证明的,用行为来体现 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-7-7 16:21 345 0 2017-7-7 预览
hr_1110 房产中介如何管理好门店
门店作为这个信息传递、谈判、成交等的经营场所,对于中介公司的整体来说很重要,但要想经营好却不是一件容易的事情,需要注意以下几点,可能会对房产中介管理自己的门店有所帮助。 1、人才是核心竞争力,选对人 ...
最后发表: wcj315502@ 2017-7-4 17:55 217 1 2017-7-4 预览
如果 这样开晨会,员工不累,效率加倍!
一、为什么要开晨会? 晨会,是实现组织愿景有效手段,是企业文化打造的实际细化,它的意义在于: 1.统一团队的价值观:通过对组织中某些现象的评价,让员工清楚:组织的原则是什么,底线是什么,提倡什么,反 ...
最后发表: 如果@ 2017-6-26 16:55 125 0 2017-6-26 预览
hr_1110 打造优秀门店经理PPT attachment
打造优秀门店经理PPT
最后发表: hr_1110@ 2017-6-21 16:30 146 0 2017-6-21 预览
hr_1110 新员工七天指南(店经理版) attach_img
最后发表: hr_1110@ 2017-5-14 17:14 241 0 2017-5-14 预览
hr_1110 万达管理员工的20条天规! attach_img
作为现今亚洲首富的王健林,在公司员工管理方面必有他的过人之处。今天,我们带您看看他对员工从团队利益到个人价值,以及做人准则方面的要求,深刻体现出一个优秀企业的管理根基!值得大家一看! 第1条天规: ...
最后发表: hr_1110@ 2017-4-25 15:49 115 0 2017-4-25 预览
如果 这样的员工,一定要重用!将来都是公司的支柱!
身在职场就应该熟知职场的规则,受到领导的赏识才能更快的升值加薪。那么,领导到底喜欢什么样的员工呢,当然不同的领导喜好不同,但大多数还是有共同喜好的。我认为,作为员工能做到以下几点非常重要。 01、高效 ...
最后发表: 如果@ 2017-4-23 18:02 102 0 2017-4-23 预览
hr_1110 带好团队的12套激励方法和108个技巧 attach_img
企业团队是企业不断发展壮大的生力军,团队工作的好坏直接影响着企业的生存发展,所以说带好一支团队相当重要,稍有不慎就会造成不可估量的损失。那么,作为团队的负责人,究竟应该怎样带领自己的团队呢? 一、要 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-4-4 16:04 300 0 2017-4-4 预览
hr_1110 什么叫工作到位?很深刻!
1、汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。 2、请示工作说方案 不要让老板做问答题,而是要 ...
最后发表: hr_1110@ 2017-3-27 19:00 281 0 2017-3-27 预览
正能量 一个好团队,不要超过3个人
2016-12-29 德鲁克学院 作者|周鸿祎 来源|大咖约(ID:dakayue_dky) 很多人问我,创业初始团队里有几个创始人合适?我创业过几次,也投资过很多创业公司,我建议两到三人是最好的组合。 美国的大片里的超 ...
最后发表: 正能量@ 2016-12-29 17:53 359 0 2016-12-29 预览
我爱中介 领导赏识什么样的下属、部下和员工?
 为什么有人跟领导提建议领导总说“是”,而你每次拿出的方案都被否?   为什么有人表彰奖励年年都有他,而你却每次都被做工作要求发扬风格?   为什么有人遇到升职机遇领导首先想到的总是他,而你却年年被挡 ...
最后发表: 我爱中介@ 2016-11-19 10:07 322 0 2016-11-19 预览
正能量 辞退你,与能力无关(值得多读几遍)
有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。 情景再现 从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多 ...
最后发表: 正能量@ 2016-11-16 22:44 287 0 2016-11-16 预览
tiantian 店经理如何带新人
一、新人的存活问题 1.多了解、沟通和关心。 2.及时了解新人的想法、动向 3.帮助新人调整好心态 二、新人的作业方向 1.帮助新人落实行程 2.因地适宜、因材施教 3.多鼓励,助新人圆话术,让新人多模仿 4.保 ...
最后发表: tiantian@ 2016-11-13 22:38 429 0 2016-11-13 预览
tiantian 让制度去管理,而不是你亲力亲为!
导语:人管人累死人,这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢?制度管理是唯一的出路和办法。 1.提高认识:制度管理是让员工“重新做人”的系统工程 制度的制定与执行实质上是一种 ...
最后发表: tiantian@ 2016-10-15 08:28 588 0 2016-10-15 预览
tiantian 管理 越讲人情,执行力越差!好文!
企业管理中人情和执行力是成反比例的,也就是说人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候,受伤的如果是执行,再好的战略也发挥不出作用。 我曾有幸与几个著名企业家 ...
最后发表: tiantian@ 2016-9-6 10:53 411 0 2016-9-6 预览
tiantian 执行力差的5个原因及解决方法
和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内企业家论道,感慨最多的却是执行力的问题。 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现,此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执 ...
最后发表: tiantian@ 2016-7-2 15:30 595 0 2016-7-2 预览
audy3002 提升士气+t团队游戏 attachment
游戏100 快乐工作,早会游戏一下,好心情好工作
最后发表: audy3002@ 2016-6-27 17:22 470 0 2016-6-27 预览
正能量 牛逼的名字叫执行力
1 这几年见过不少创业者。创业成功最重要是什么?有人说定位,有人说资源,有人说团队。其实我认为很朴素很土:执行力最重要。 执行力很简单。你办了一张健身卡,1月1日开始,12月31日作废,中间就去了两次 ...
最后发表: 正能量@ 2016-6-13 11:36 356 0 2016-6-13 预览
一生何求 带好团队的10条铁律,顶尖的管理者都要懂
2016-04-17 房产企业综合服务供应商 1、他是小鸡,你必须是火鸡 如果你是上司,你也许希望在下属心目中有威信! 有人说让下属信服,关键是你的人品,但实际上,下属佩服的是比自己更有本事的上司,也就是说 ...
最后发表: 一生何求@ 2016-4-17 12:23 589 0 2016-4-17 预览
我爱中介 房产中介店长如何管理好门店 recommend
门店作为这个信息传递、谈判、成交等的经营场所,那么中介门店经营管理的好坏是非常重要的,要想经营好中介门店,应注意以下几个方面: 1、人才是核心竞争力,选对人就成功了一大半 在门店的日常业务 ...
最后发表: 我爱中介@ 2016-3-31 14:25 1128 0 2015-10-6 预览
我爱中介 如何做好一名房产中介店长
如果是一个中介公司是一个集团军的话,一个中介门店就是一个连级作战单位,在变化莫测的房产市场上打拼。店长呢?就是一个连长,要随时根据市场的变化,制定出自己的作战策略,指挥麾下的经纪人朝着胜利冲锋。店长, ...
最后发表: 先锋房产@ 2017-5-15 11:07 854 1 2015-10-6 预览
我爱中介 作为房产中介店长 |技能(1)+管理(1)=? attach_img
对于房产中介企业,店长作为整个公司的领导者,作为一线的管理者,决定着整个门店的输赢,店长不仅是一个业务高手,还要是一个优秀的管理者。我们都知道,房产中介人员流动性很大,人员不稳定,造成业绩低下,应该 ...
最后发表: 我爱中介@ 2015-10-6 11:47 1276 0 2015-10-6 预览
风雨 稻盛和夫:“爱”是解决问题最好的老师
文 | 稻盛和夫 对工作倾注爱很重要,如果你能喜欢自己的工作,喜欢自己制造的产品,当问题发生时,你就不会茫然不知所措,而是一定能找到解决问题的最佳方法。 物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种 ...
最后发表: 风雨@ 2015-9-18 17:38 471 0 2015-9-18 预览
jintian 管理三大难:责任、协同、激励
文/白刚 “向小米学营销,向华为学管理,向三星学变革”。我像祥林嫂一样,说给见到的每一个企业家与管理者。向领先企业学习,让自己少走弯路,一次做对。不单是学习他们是怎么做的,更要学习他们是怎么思考的。 ...
最后发表: jintian@ 2015-9-18 17:35 677 0 2015-9-18 预览
jintian 带团队,管理者最容易犯的12种错误!
其实对于管理者而言最重要的一个品质则是自省,那么在实际带领团队过程中,管理者最容易犯的12种错误是什么呢? 一个优秀的管理者知道如何去激励员工高效地工作,相反地,糟糕的管理者就显得像是一个控制狂魔,各 ...
最后发表: jintian@ 2015-9-18 17:35 633 0 2015-9-18 预览
jintian 不能有效召开会议的18个原因
开会不能有效召开会议的18个原因 1、没有明确的会议主题,或者会前、会中都没有让参与者能够充分理解主题; 2、时间安排不当,在多数与会者疲倦的情形下召开而影响效果; 3、发言杂乱,主持者又没有及时理顺, ...
最后发表: jintian@ 2015-9-18 17:27 567 0 2015-9-18 预览
jintian 如果我是一名房产经纪公司分行经理
1 店长是劳心者 子曰:劳心者治人,劳力者治于人。店长作为店面运营者,是用智慧,以及对中介行业的全面了解,在日常工作中不断的发现问题,分析问题,解决问题。用心经营自己的家园,通过特色经营打造出色的业绩 ...
最后发表: jintian@ 2015-9-18 17:18 750 0 2015-9-18 预览
风雨 请辞退公司里最“贵”的那些人
21世纪什么最贵?” “人才?” “错!21世纪最贵的是庸才!” 我认为:公司最贵的员工应该走人! 这个“贵”不是贵在价值,而是贵在成本。 在公司,年薪一百万的销售,一年可以创造一千万的价值, ...
最后发表: 风雨@ 2015-9-18 16:51 553 0 2015-9-18 预览
风雨 小中介先招人还是先留人?
小中介是先招人还是先留人?对于上面的这个话题,一直以来在行业内的讨论经久不衰。但是无论怎么讨论,基本上就是围绕着人力资源的可用性在讨论,人多有人多的好处,人少有人少的好处。一切根据公司的规模、人 ...
最后发表: 风雨@ 2015-9-18 16:23 804 0 2015-9-18 预览

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